OneSales
人材紹介月間アポイント数
月300件
全社で月
1,000件以上
月間のアポイント獲得数
新卒採用支援営業の知見とテクノロジー力で、貴社にマッチした新卒採用企業をご希望のアポイント数まで獲得します。
OneSalesは、新卒採用支援会社（新卒紹介・ダイレクトリクルーティング・スカウト媒体・就活イベント等）の新規営業を担う、完全成果報酬型の営業代行・テレアポ代行です。100万社超のHR特化データから新卒の採用数や年ごとの推移、利用中の採用媒体等をもとに、貴社にマッチした企業様にアプローチし、月1,000件以上のアポイントを獲得する品質主義の組織営業力で、人事・経営層とのアポイントをご指定の上限までお届けします。初期費用・固定費は0円で、すべてのお客様にて稼働初日からアポイントを獲得しております。
供給アポイントが少ない
代行業者の営業力が低い、もしくは人月課金やコール課金の場合はアポ数が事業KPIとならないため、供給アポ数が減る構造になる。
代行セールスの質が低い
人件費を抑えて稼働を増やす営業代行業のセオリーを背景に、営業力の低い担当者がアサインされやすい。
人事・HR業界の知見がない
同じ営業マンを業界問わずにアサインする、雇用期間の短い派遣スタッフが稼働するため、企業や個人にHR領域への知見が溜まらない構造に至りやすい。
ROIが合わない、コストが水の泡になる
コール数や稼働時間に費用がかかり、成果が出ずとも支払いが続くため、アポイントあたりの単価が高騰する結果、ROIの合わないプロジェクトが続出する。
営業担当が既存顧客の深耕や、インバウンド・過去失注顧客へのナーチャリング対応に追われ、新規架電にリソースを割けない一方で、営業代行を活用しても事業がスケールしない構造的な課題があります。
代行する商品は人材紹介・求人広告・採用SNS・HR SaaS等のHR・人材系に限定。HR上場企業にてトップセールスだった経営陣のマネジメント体制のもと、テクノロジーとセールスノウハウを武器に、Hotなアポイントを大量に獲得いたします。
ご請求の内訳（例）10月費用が発生するのは、商談が実施されたときです。架電数や稼働時間に費用はかかりません。インサイドセールス代行やアポ獲得代行を初めて外注する場合も、費用のリスクを抑えて始められます。月間のアポイント数の上限は、貴社の営業が対応できる商談の数に合わせて、貴社でお決めいただけます。
営業データを軸とし、顧客セグメント×担当者情報ごとに最も獲得率の高いトークスクリプトで訴求するため、個々人の営業力に依存せず、再現性のある組織営業力で品質の高いアポイントをご提供することができます。
営業リストの作成から、トークスクリプトの管理、メンバーのロープレ検定まで、営業のすべてを自社開発のAIプロダクトで回しています。営業プラットフォーム「OneSales」が100万社超のデータから貴社商材のニーズが高い企業を選定し、セールスイネーブルメントAI「OneDrill」が獲得率の高いトークスクリプトのマネジメントと、営業メンバーの育成を手掛けます。
営業リストは、100万社超のHR特化データを持つ自社開発の営業プラットフォーム「OneSales」で作成いたします。AIが1社ごとに200項目を調べ、採用媒体の利用状況や新卒・中途の採用数、人事担当の氏名・連絡先までをスクレイピングしています。新卒採用支援の新規開拓では、貴社のサービスが得意とする業界・エリア・企業規模を伺い、次の4つの括りと掛け合わせて抽出します。
貴社のサービスが強い業界・エリア・企業規模・募集職種に合う企業です。
外部の新卒採用サービスに費用をかけて、学生を集めることに慣れた企業です。
新卒の採用数が多く、複数の採用手段を並行して使う余地がある企業です。
事業の拡大に合わせて、新卒の採用数を年々増やしている企業です。
OneSalesでは自社開発のセールスプロダクトと新卒採用支援の営業のデータを土台に、ターゲット、トーク、スキルをマネジメントすることで、新卒採用企業の開拓に強いクオリティの高い組織営業力を構築しています。
営業リストは、100万社超のHR特化データを持つ自社開発の営業プラットフォーム「OneSales」で作成いたします。AIが1社ごとに200項目を調べ、一般的な企業情報はもちろん、新卒の採用数や年ごとの推移、利用中の採用媒体、人事担当の氏名・連絡先等もスクレイピングしているため、貴社のサービスの導入につながりやすいセグメントから優先してアポイントを獲得いたします。
トークスクリプトは、セールスイネーブルメントAI「OneDrill」で一元管理しております。「今の媒体で足りています」「今年の採用はもう終わっています」といった断りごとの切り返しも型にしており、通話録音の分析で見つけた勝ちパターンを全員のスクリプトに反映し、トークごとの獲得率のデータをもとに毎日PDCAを回すことで再現性のある組織営業力を構築しています。
アポイントが取れる話し方を、録音を聴けば判定できる14のスキルと5つのスタンスに定義しております。HR上場企業にてトップセールスであった経営陣の勝ちパターンと知識をもとに、OneDrillで新卒採用市場や営業のインプットをし、AIロープレ検定でアウトプットの習熟度を測り、合格したメンバーだけが貴社の案件を担当いたします。
アポイント数は、ご指定いただいた月間の上限に合わせてお届けいたします。
※月間の獲得件数の違いは、ご支援企業様のご指定された上限によって生まれています。
ほかのHR商材の実績
月300件
月142件
月56件
月216件
月38件
月70件
一般的な営業代行架電数・稼働時間・月額固定で費用が発生
OneSales完全成果報酬。商談の実施まで費用は0円
一般的な営業代行業界を問わず受託するため、新卒採用支援のノウハウが溜まりにくい
OneSalesHR商材に特化し、
新卒採用支援の勝ちパターンがチームに蓄積
一般的な営業代行業界・従業員数等で絞った精度の低いリストに順番に架電
OneSales新卒の採用数や年ごとの推移、利用中の採用媒体から、貴社に合う企業を自社プロダクトで抽出
一般的な営業代行決まった台本どおりに架電
OneSales顧客セグメントや、懸念ごとのトークスクリプトを管理し、データドリブンに毎日更新
一般的な営業代行業務委託や派遣が中心で個々人に知見や技術が溜まらない
OneSales直接雇用だから、一人ひとりに営業ノウハウが溜まる
Products
新卒採用支援のほかにも、人材系・HRサービスであれば、種類を問わずにご対応いたします。
商談実施型の完全成果報酬制
成果の判定基準は業者によって異なり、アポイント数を成果と定義する会社と、商談の実施を成果と定義する会社があります。OneSalesは、商談が実施された時点で1件と数える完全成果報酬型であり、初期費用・月額固定費もかかりません。
OneSales貴社 御中（例）
最低契約期間 3か月
お問い合わせフォームからご連絡ください。
月間のアポイント数の上限と、抽出する企業の条件を決めます。
当社で営業リストとトークスクリプトを作成し、ミーティングですり合わせします。
最短、ご契約の3営業日後から稼働が可能です。成果やPDCAのご報告・議論は月次または隔週の定例会議でやり取りします。
できます。新卒紹介・ダイレクトリクルーティング・スカウト媒体・就活イベントなどの新規開拓を、営業代行・テレアポ代行としてお引き受けします。新卒採用を行う企業の採用担当に電話をかけます。当社自身も新卒採用支援を手がけており、売り先の採用担当が抱える課題を知っています。
絞れます。OneSalesには、新卒・中途の採用数と、年ごとの採用数の推移が入っています。毎年多くの新卒を採用している企業や、新卒の採用数を伸ばしている企業に絞って、電話をかけられます。
OneSalesが代行するのは、貴社のサービスを導入する企業の開拓です。新卒の求職者の送客は、当社の「新卒求職者送客サービス」でご相談いただけます。
ご契約の3営業日後から稼働を開始いただけます。なお、すべてのお客様にて稼働初日からアポイントを獲得することができています。
商談が実施された時点で1件と数えます。アポイントが取れただけでは、費用はかかりません。キャンセルや日程変更で商談が行われなかったアポイントも、成果に数えません。